Selección

Una política acertada de reclutamiento es vital para disponer de las mejores personas en un equipo ganador.

En GCE ayudamos, mediante las diferentes vías de búsqueda de personas, a encontrar aquellos profesionales que desempeñarán su labor de la mejor manera posible, adaptándose antes a la cultura de la nueva empresa a la cual se incorpora.

1# Trabajo de campo.

Recoger información y definir el perfil/puesto: Las responsabilidades, Elementos tangibles/intangibles, Objetivos, Equipo de Trabajo, Cultura de la organización…

2# Búsqueda, al mismo tiempo, y por las siguientes tres vías distintas para cubrir el puesto demandado de aquella persona que por experiencia, formación, habilidades contrastadas en gestión de equipos humanos pueda encajar en el nuevo puesto:

• Bases de datos: primera selección de perfiles.
• Publicación anuncio: en escuelas de negocios, prensa, etc.
• Proceso de búsqueda en el mercado laboral.

3# Entrevista personalizada con el posible candidato.

4# Test de perfil y evaluación del nivel de idiomas si fuera necesario.

5# Presentación de 3 candidatos.

6# Elección de la persona adecuada.

7# Seguimiento durante los 6 primeros meses (a través de entrevistas personales y llamadas telefónicas).

8# Feed-back a la empresa.

Acordamos una cantidad fija por misión. Así nos aseguramos la búsqueda de la persona adecuada para la empresa, no la búsqueda de nuestro beneficio.

Si la persona seleccionada no supera el período de prueba, o en el caso de que abandone dicho puesto en un período no superior a seis meses, nos comprometemos a iniciar otro proceso de búsqueda sin coste alguno para nuestro cliente.