¿QUÉ NECESITAS?

¿Por qué cambiar?

Algunos autores denominan la actual era del cambio debido a los avances e innovaciones constantes.

Todo cambio provoca amenazas por quien no se sabe adaptar a la nueva situación.

Las empresas que no se adaptan están en crisis. Y crisis no es más que llegar un minuto tarde al cambio.

Por eso se debe cambiar antes de que sea demasiado tarde.

Pero un cambio también supone una OPORTUNIDAD de nuevos negocios para quienes saben anticiparse y detectar qué pide el mercado.

Así pues… ¿Cuándo se debe cambiar?

Cuando se están obteniendo buenos resultados.

Nuestra misión:

Promover la gestión del cambio como disciplina que ayude a los profesionales y organizaciones a impulsar e implementar sus proyectos de transformación estratégica, organizativa, digital, y cultural buscando la máxima adhesión de las personas.

• Realizamos la consultoría y proponemos las acciones adecuadas, definiendo las fases y actividades necesarias para promover e implementar el cambio deseado con las mejores garantías de éxito.
• Ayudamos a diseñar e impartir las acciones necesarias para motivar al equipo directivo, al equipo de proyecto/gestión del cambio, ya las personas afectadas por el cambio deseado, disminuyendo sus resistencias.
• Ayudamos a buscar y seleccionar gestores de cambio internos y/o externos.
• Ayudamos a crear oficinas de gestión del cambio internas como palanca de implantación del cambio deseado, ayudando a buscar y seleccionar a gestores del cambio internos y/o externos.
• Formamos y capacitamos a los líderes del cambio en competencias clave.
• Coaching individualizado en las personas para mantener el deseo de cambio.
• Definimos los indicadores adecuados y facilitamos las herramientas de medida para evaluar el porcentaje de implantación del cambio y su evolución en el tiempo.