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Proceso de selección

Proceso de selección

1. Trabajo de campo. Recoger información y definir el perfil/puesto: Las responsabilidades, Elementos tangibles/intangibles, Objetivos, Equipo de Trabajo, Cultura de la organización…

2. Búsqueda, al mismo tiempo, y por las siguientes tres vías distintas para cubrir el puesto demandado de aquella persona que por experiencia, formación, habilidades contrastadas en gestión de equipos humanos pueda encajar en el nuevo puesto:

» Bases de datos: primera selección de perfiles.

» Publicación anuncio: en escuelas de negocios, prensa, etc.

» Proceso de búsqueda en el mercado laboral.

3. Entrevista personalizada con el posible candidato.

4. Test de perfil y evaluación del nivel de idiomas si fuera necesario.

5. Presentación de 3 candidatos.

6. Elección de la persona adecuada.

7. Seguimiento durante los 6 primeros meses (a través de entrevistas personales y llamadas telefónicas).

8. Feed-back a la empresa.